在一家公司上班时间久了难免会遇到一些调整，最常见也是我们最熟悉的就是调岗、调薪，那么问题来了用人单位单方面变更劳动合同这样的操作合法吗？一起看看下面这个的案例吧。
案情回顾
刘某2011年大学毕业后进入某外运公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，约定岗位为业务主管。2021年6月29日，公司总经理在事先未与刘某交流的情况下，在内部办公OA平台上发布通知，对刘某调岗降级降薪，调为普通一线营销员。
事后，公司既不与刘某交流沟通，也不分配具体工作事项。刘某不服，两次在OA平台上指出公司调岗是错误的，公司回复称刘某作为公司业务主管，所负责的部门入不敷出、严重亏损，才导致公司高层对其作出调岗决定。
刘某对此理由并不认可，公司也拒绝提供证据证明该理由成立。于是，刘某于2021年9月14日向公司发函解除劳动合同。随后，刘某申请了劳动争议仲裁，请求裁决外运公司支付赔偿金。
仲裁结果
用人单位支付刘某经济补偿。
案情分析
仲裁委认为，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
本案中，双方签订的是无固定期限合同，刘某在2021年6月29日前一直从事管理工作岗位，岗位工资也是管理人员的薪酬等级。公司在事先未与刘某协商一致的前提下直接将其降级降薪，并认为调岗是基于刘某的过错，但未能举证。
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
本案中，解除劳动合同行为系由劳动者主动提出，根据《劳动合同法》第三十八条规定，仲裁委裁决用人单位支付刘某解除劳动关系的经济补偿金。
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粤公网安备 44060502000399号