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劳动关系的认定
时间:2022-4-13  浏览量:484

司法实践中,认定劳动关系的标准通常包括:

1.管理标准

主要指劳动者服从用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度。

2.生产条件标准

主要指用人单位提供了基本的劳动条件,包括劳动场所、劳动对象和劳动工具,这样劳动者同用人单位提供的生产资料相结合,双方之间才能形成劳动法律关系。

3.报酬标准

主要指劳动者向用人单位提供劳动,用人单位向劳动者支付劳动报酬,由用人单位发放劳动报酬是认定劳动关系的重要标志。

4.劳动内容标准

主要指劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,如果劳动者提供的劳动不属于用人单位的业务范围,一般来说,双方之间就不存在劳动关系。

其中最核心的标准是管理标准,即用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。如果代驾公司依法制定的各项劳动规章制度适用于代驾司机,代驾司机受代驾公司的劳动管理,从事代驾公司安排的有报酬的劳动,可以认定双方之间存在劳动关系,否则,对代驾司机关于双方之间存在劳动关系的主张,不予支持。


具体到本案,根据查明的事实,刘先生虽然必须穿工服,戴工牌,按照公司制定的标准收费,但工作完全由自己自行安排,想接活即可打开手机软件,不想接活也不受公司约束,在这种情况下,并不存在刘先生服从公司指挥的情形,不能认定他在接受公司的劳动管理。同时,从双方签订的合作协议看,D公司向刘先生提供信息,收取信息服务费,其余的代驾服务费则作为刘先生的收入,可见他也并非从公司获取劳动报酬,故二者之间并非劳动关系,而是一种合作关系,双方之间是一种平等的民事主体关系,权利义务应按照合作协议确定。

一、代驾人与被代驾者的法律关系

一般情况下,所谓代驾,是指消费者与代驾公司签订代驾协议,由代驾公司指派代驾人提供服务,由代驾人将车辆安全驾驶至约定地点的行为。

在已有的理论及实务讨论争论中,代驾关系有如下三种意见:

第一种意见:认为“代驾”是一种雇佣关系,雇主为被代驾人,雇员为提供代驾服务的司机。

第二种意见:认为“代驾”是一种承揽合同关系,委托人为被代驾人,承揽人为代驾公司,代驾司机履行的是代驾公司的职务行为,这种观点认为劳动成果是“将客户连人带车安全送回家”。

第三种意见:认为“代驾”是一种委托合同关系,这种观点认为,代驾法律关系中,委托人是被代驾人,受托人为代驾公司。被代驾者向代驾公司支付报酬,代驾公司将被代驾者及其车辆、财物按约定安全送达约定地点。

本文认为在现有的法律框架内,代驾关系属于委托合同关系,适用委托合同的法律规定。理由如下:

首先,代驾非雇佣合同关系

雇佣合同的双方一般为自然人,雇佣以劳务供给本身为目的,只要受雇人向雇主提供了劳务,即使未到雇佣人所期望的结果,雇佣人仍须向受雇人支付报酬 。因此,受雇人一般不用承担风险,仅需要按照雇主指示提供纯劳务(体力或脑力)。代驾关系中,提供服务一方为公司,且代驾公司指派的代驾人要求有驾驶资格、要遵守交通法规谨慎驾驶,且驾驶过程是独立的,并不受雇主的干涉;另外代驾公司本身还有因交通事故等原因存在可能的法律责任。因此,代驾关系不符合雇佣关系的特征。

其次,代驾非承揽合同关系

承揽合同中,定作人订立合同的目的就是取得承揽人完成的一定工作成果,而非工作过程,这是承揽合同区别于劳务合同的最根本特征。因此,“工作成果”的“交付”是承揽合同的一个根本特征。工作成果虽然不一定要是有形的成果,但依据合同法第二百五十一条第二款“承诺包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作”的列举式规定来看,只有纯粹的“服务过程”而没有明确“结果”的行为不宜认定为承揽行为。代驾行为则属于只有“服务过程”而没有成果需要交付的行为,一般情况下,安全到达目的地,代驾人的义务即告完成,无需就其工作生成的某种结果进行交付。

最后,代驾符合委托合同的法律要件

委托合同是一种典型的以当事人特定的社会技能提供劳务以完成一定任务的合同。委托合同的标的是处理委托事务的行为,而代驾,就是委托人委托受托人将其车辆驾驶至指定地点,代驾人根据其自身的技能,安全将车辆驾驶至目的地时,委托事项即终止。

在学理上,有人将承揽合同、建设工程合同称为“完成工作的合同”,将委托合同、运输合同等称为“提供服务的合同”,具有一定的科学性。

来源:恒胜法律咨询

 

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