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用人单位违法解除劳动合同劳动者无需履行竞业限制义务——北京x教育发展中心与谢x竞业限制争议仲裁案
时间:2020-7-8  浏览量:148

【中  码】劳动法和社会保障法学·用人单位内部规章·竞业限制·限制协议·约束范围 (l030301032)

【关  词】仲裁 竞业限制 劳动仲裁 竞业限制协议 劳动合同 从合同 竞业限制义务 解除 终止    用人单位 违法解除劳动合同 过错 约束力 经营 相同业务 违约金

【学科课程】劳动法和社会保障法学

【知  点】竞业限制义务 从合同 合同解除 法律约束力

【教学目标】明确竞业限制义务的定义,掌握竞业限制义务履行的前提条件。

【裁判机关】北京市x区劳动争议仲裁委员会

【程序类型】民商仲裁

【案例效力】★☆☆☆☆被北京市劳动和社会保障法学会《最新劳动争议疑难案例解析(2012)收录

 

【案例信息】

【案    由】劳动仲裁

【申  人】北京x教育发展中心

【被申请人】x

 

【争议焦点】

用人单位与劳动者订立劳动合同时,约定了竞业限制条款。此后,用人单位违法解除了劳动合同,在劳动者对合同的解除无过错的情况下,竞业限制条款对劳动者是否还具有约束力,劳动者在解除劳动关系后还应否履行竞业限制义务。

【裁判结果】

仲裁委员会裁决:驳回教育中心的申请请求。

【裁判要旨】

竞业限制协议系劳动合同的从合同,竞业限制义务应当以劳动合同的解除或终止为条件。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者对合同解除无过错,故竞业限制协议对劳动者不再具有约束力,劳动者在解除劳动关系后,可以经营与用人单位相同业务,用人单位无权要求劳动者支付违约金。

【法理评析】

法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此,竞业限制协议系劳动合同的从合同,系对劳动者劳动权和自由择业权的限制,竞业限制义务的产生以劳动合同的解除或终止作为条件。

就本案而言,教育中心虽然与谢x签订了《员工保密及竞业限制协议书》,该协议对谢x不得自营与教育中心相同或具有竞争性关系的产品或服务作出约定。但是,根据另案生效判决可认定教育中心确有违法解除与谢x劳动合同的行为,劳动者对于劳动合同的解除无过错。双方签订的竞业限制协议书因教育中心违法解除合同的行为而对谢x不具有法律约束力,故谢x从事与教育中心相同的业务并不受到任何限制。教育中心请求谢x继续履行竞业限制协议书的义务并承担违约责任,于法无据。

【适用法律】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

【法律文书】

仲裁申请书 仲裁答辩状 仲裁裁决书

【思考题和试题】

1.什么是竞业限制义务。

2.竞业限制义务的履行以何为前提。

3.违法解除劳动合同是否意味着竞业限制义务的消灭。

【仲裁文书原文】(如使用请核对裁判文书原件内容)

《仲裁裁决书》

申请人:北京x教育发展中心。

被申请人:谢x

x原系教育中心(北京x教育发展中心)员工,自20071211日起担任教育中心会务运作部主任职务。200523日,教育中心与谢x签订了期限自200518日至200618日的劳动合同。2008119日,双方签订了自当日起的无固定期限劳动合同,谢x月工资标准为3 200元,工资发放方式为当月工资次月8日打卡发放。

200971日,谢x与教育中心签订协议书(《员工保密及竞业限制协议书》),其中约定:“甲方:教育中心,乙方:谢x……三、乙方承诺,其在甲方任职期间及离职之后两年之内,非经甲方事先书面同意,不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等;乙方承诺,在离职之前或者离职之后两年之内,不得抢夺甲方客户,或者引诱甲方其他员工辞职,损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务”,2009821日,教育中心认为谢x违反单位规章制度与其解除劳动关系。

2010612日,谢x注册成立“北京x教育科技发展中心”,并担任该单位法定代表人,注册资本出资比例为60%。教育中心认为,北京x教育科技发展中心从事的业务明显与教育中心相同,违反了双方签署的“协议书”,因此诉至仲裁委员会,要求谢x继续履行该“协议书”、支付约定的违约金10万元并承担10.5万元的赔偿金。

教育中心认为,2009821日,双方解除劳动合同之后,其就依协议书向谢x支付了竞业限制补偿费,但谢x将其工资卡注销,且对于教育中心多次以快递形式要求其明确银行卡号的通知不予理睬,属于恶意拒绝受领。

x认为,第一,其不属于签订协议书的员工主体,因其在职期间不属于单位高管且不掌握单位的任何商业秘密。第二,教育中心未实际支付竞业限制补偿金,属于违约在先。

仲裁审理期间,教育中心提供了劳动合同书、协议书、离职通知、银行卡注销证明及关于要求谢x补办银行卡的若干份通知等证据材料来支持其主张。谢x也提供了相应的证据材料。

北京市某区劳动争议仲裁委员会经过审理之后查明:

第一,双方对劳动合同的签订时间、解除时间、协议书的签订等基本事实均无争议。双方的争议焦点在于,竞业限制协议书对于谢x是否仍具有拘束力。

第二,谢x曾经就其与教育中心违法解除劳动合同的经济补偿金等劳动争议诉至该仲裁委。2010630日,北京市某区人民法院作出教育中心应向谢x支付违法解除劳动关系的赔偿金。”的判决,教育中心不服一审判决上诉至北京市某中级人民法院。20101015日,二审判决驳回上诉,维持原判。

基于此,x区仲裁委认为,教育中心违法解除与谢x的劳动合同在先。故而双方虽然于200971日签订了竞业限制协议书,但是因劳动合同解除的违法性,导致协议书对谢x不再具有约束力。因此,教育中心要求谢x继续履行协议书并且支付违约金及赔偿金的仲裁请求未得到支持。教育中心在法定期限内未向法院提起诉讼。

本案经调解,双方未达成协议。最终,北京市x区仲裁委员会裁决:驳回教育中心的申请请求。

 

 

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