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学生在实习期间发生“工伤”怎么处理?
时间:2016-6-3  浏览量:1095

【案例】

  学生甲(以下简称“甲”)在学校乙(以下简称“乙”)的安排下到工厂丙(以下简称“丙”)实习,但是在实习过程中甲受伤了,受伤后,乙将甲送至医院接受治疗;经鉴定机构鉴定,甲的伤情构成了十级伤残。于是,甲因与乙、丙发生人身损害赔偿纠纷,向XX省XXX区人民法院提起诉讼。


甲诉称:甲系乙的学生。2009年12月1日,甲进入丙工厂实习。 2009年12月30日下午3时许,甲在给丙工厂新厂房门刷漆时受伤,后丙把甲送往XX市中医院救治,又转至xxx中医院救治,住院治疗23天。甲在乙的安排下在丙实习,在丙工作时受伤,乙丙应共同赔偿甲的伤后经济损失。现要求判令两被告乙丙赔付原告甲各项损失134 904元,并负担本案全部诉讼费用。

乙辩称:甲在2009年12月底在丙处受伤是事实,我方就赔付事宜多次与丙进行协商。甲在事故发生时的身份已经转变,是作为员工在公司工作的,从伤害过程来看,学校是没有过错的,所以不应承担责任。乙和丙不是委托、被委托的关系,是甲经过双向选择进入丙工作的。综上,我方不是适格被告,不应承担赔偿责任。

丙辩称:甲因自己的过失受到伤害,其应承担大部分责任。我公司与甲之间没有劳动或雇佣的法律关系,我公司是受乙委托进行甲的实习工作,该实习行为是乙教学的延伸,其实习应派驻老师,且一般性工作和持续性工作应由职业学院指导,我方不应对甲承担赔付责任。甲受伤是在2009年12月30日,甲起诉已过诉讼时效,对其受伤甲已无法查实。


XX区人民法院认为:

  甲系乙学校的在校学生,其基于学校的安排到丙进行实习,因此项实习是该学校教学内容的延伸和扩展,所以该学校对原告在实习单位的安全仍负有一定的安全教育和管理义务。作为实习单位的丙,在甲实习期间,负有对甲进行安全教育与相关培训的义务,应为甲提供安全的工作场所,以保障甲在实习期间的人身安全。由于甲是基于实习到丙进行与其所学知识内容相关的实际操作,其与丙之间不存在劳动关系,甲在实习过程中受到的伤害应按照一般民事侵权纠纷处理。本案中,作为实习单位的丙虽然对甲进行了实习培训,但其对甲在实习时可能存在的安全隐患仍负有直接的提醒和注意义务,因丙未尽到相关义务,对甲受伤的损害结果存在一定的过错,应承担相应的赔偿责任,法院酌定为60%的责任。乙未加强对学生的安全教育和进行必要管理,负有疏于管理的责任,该学校对原告受伤的损害结果也存在一定的过错,应承担相应的赔偿责任,法院酌定为20%的责任。原告作为已成年大学生对其自身安全亦有一定的注意义务,其在工作时在三角架移动过程中没有离开三角架,对其受伤的损害结果存在一定的过错,应减轻二被告赔偿责任,法院酌定为20%责任。


  综上, 学生基于学校的安排到校外企业实习是学校教学内容的延伸和扩展,学校和企业都负有一定的安全教育和管理义务。学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作,不应认定学生与企业之间存在劳动关系。学生在实习过程中受到的伤害,应按一般民事侵权纠纷处理,根据有关侵权的法律规定,由学生、学校、企业按过错程度承担相应的责任。


 

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