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一套工衣两条通话记录能确认劳动关系吗?
时间:2016-3-29  浏览量:2057

〖案情回放〗
2014年的9月初的某一天,小艺路过一家火锅店,看到其招聘广告,便进去应聘,经过简单的面试,并被通知当天录用,9月7号正式上班。谁也没想到,仅仅工作了两天,还没签劳动合同,悲剧就发生了。在9月9号下晚班的时候,小艺搭丈夫小张的电动车回家的途中,在距离火锅店2公里左右的地方,车辆发生交通事故,小艺当场死亡,丈夫也身受重伤……

按理说,职工下班路上发生交通事故可被认定为工伤并获得赔偿,但对小秋来说,由于没有劳动合同,想要获得工伤认定并非易事。为给女儿讨个说法,小艺的父亲赶到当地,就女儿是否与火锅店存在劳动关系对簿公堂。

火锅店老板坚称,小艺不是其员工,并没有签订劳动合同。
但是小艺的爸爸却拿出了女儿车祸时的相片,身穿的衣服跟火锅店的工衣大致相同,只是纽扣数量有些出入,同时,爸爸还拿到女儿的通讯记录,有两条记录都跟火锅店的座机息息相关。

〖分析结论〗
法院认为已形成证据链可确定为劳动关系

首先,小艺死亡时身着的衣服与火锅店员工的工作服在颜色、款式上非常相似,接近一致,虽然在胸牌和纽扣数量上存在不一致,但这极有可能是车祸原因造成的。
其次,手机通话记录中,小艺有两次与火锅店进行通话,火锅店虽否认是联系工作但又无法作出合理解释。
此外,火锅店结束营业的时间在凌晨,小艺回家也是在凌晨,并且在距火锅店2公里左右的地方发生车祸具有可能性。虽然现有证据的证明力较弱,但这些证据之间已经能够相互印证并与相关事实结合形成证据链,可以认定双方存在劳动关系。

如果没有签订劳动合同,怎么证明劳动关系成立?
1、工作服;
2、考勤记录;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

6、与公司座机的通话记录,与同事的通话记录涉及工作内容的,与领导的聊天记录等;

7、其他劳动者的证言等。


 

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